今年以来，嫩江县消协从全面升级干部知识“内存”，提升队伍素质的目标出发，采取四项创新举措，强化队伍教育培训，干部队伍的综合素质和能力水平得到了普遍提高。

　　一是统一思想认识，加强组织领导。成立队伍教育培训工作领导小组，印发了《关于加强干部教育培训工作实施意见》、《2007年教育培训计划》，对全年干部教育培训的重点、内容、方式和进度进行了全面部署。切实把学习培训摆上重要位置，强化培训，升级“内存”， 真正把教育培训的成果转化为推动干部队伍素质建设的能力，转化为围绕中心谋划发展和促进消协工作上台阶的思路，更好适应时新期消保维权的需要。

　　二是创新管理机制，强化考核约束。为保证教育培训工作的最佳效果，先后制定了《干部教育培训制度》、《教育培训考核制度》、《纪律约束制度》等，突出对学习内容和效果的考核，培训结束前，参加学习的人员要全部进行考试考核，对考试考核不及格的，限期补考；对干部参加教育培训的表现和效果，纳入年终目标考核，并与评选优、先、模挂钩，形成了制度促学，全员参学的良好氛围。

　　三是创新培训模式，确保最大效益。采取早会天天学、学习日雷打不动、定期举办专题讲座和集中培训等方法，定期聘请县领导和专家举办专题讲座；组织业务骨干登台任教等，力求教育培训的最佳效果。

　　四是加强基础建设，保障学习效果。有计划地购置了微机等必需的教育培训设备设施，购买学习资料，业务书籍和学习用品等，最大限度地保障教育培训的顺利进行并取得最佳效果。

　　今年以来，共组织专题讲座3次，集中培训6次，受培训面达到了100%。通过强化教育培训，干部职工的业务能力和综合素质得到了明显提高，推动了消保维权工作的卓有成效的开展。（姜萍华 杨锡德）

　　（黑龙江省嫩江县消费者协会）